Dokumentacja pracownicza w firmie. Jakich dokumentów może żądać pracodawca od kandydata na pracownika?
Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych z zatrudnieniem pracownika. Zaczynają się one już w momencie przyjmowania kandydata do pracy. Zebranie kompletu papierów potrzebnych przy rekrutacji, a potem prowadzenie bieżącej dokumentacji osobowej i płacowej, nie jest wbrew pozorom sprawą błahą. Są bowiem odpowiednie przepisy, które regulują kwestię sposobu prowadzenia akt pracowników oraz określają rodzaje dokumentów, jakie pracodawca powinien zbierać i przechowywać w związku z nawiązanym stosunkiem pracy. Zacznijmy od samego początku. Pracodawca może zażądać od pracownika starającego się o etat złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego wraz z niezbędną liczbą fotografii, świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących (...)Forum - wzór wypełnionego świadectwa pracy
- 14 Grudnia 2011
Wzór pisma do Sądu Pracy o wydanie świadectwa pracy.
Witam serdecznie. Zwracam się do szanownych forumowiczów o pomoc. Zakład w którym obecnie pracuję,aby zaliczyć mi do wysługi lat, lata przepracowane jako młodociany pracownik w szkole przyzakładowej, wymaga ode mnie świadectwa pracy. Niestety zakład jak i szkoła do której uczęszczałem (...)
- 20 Grudnia 2001
Opinia o pracowniku.
Co powinna zawierać służbowa opinia o pracowniku ? (olej) Od 1996 r. konstrukcja opinii o pracę została z przepisów prawa pracy usunięta. Tak więc nie ma obowiązku jej wystawiania. Nie oznacza to oczywiście, że pracodawca nie może - na wniosek pracownika - wystawić mu czegoś w rodzaju referencji. (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.