Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?
Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna?
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
szczególnych potrzeb pracodawcy (jednak nie dotyczy to pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia); Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych nie może wówczas jednak przekroczyć dla poszczególnego (...)Forum - wypłata za nadgodziny
- 3 Stycznia 2011
Godziny nadliczbowe pilne!
Witam, Proszę o pilną pomoc otóż pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego, podpisując umowę o pracę, podpisałam również informację, że w firmie obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, jednakże godziny otwarcia firmy przekraczają 40 godzin i wynoszą 44 godziny. Pracownicy fizyczni zatrudnieni (...)
- 27 Września 2005
wypłata za nadgodziny
Witam i mam problem. Otóż, pracuję w równoważnym systemie czasu pracy. Dobowy wymiar czasu wynosi 12 godzin a okres rozliczeniowy jest 4 miesieczny. Moje wynagrodzenie to praca zasadnicza w wysokosci 1000zł. Proszę o informację jak powinno wyglądać moje wynagrodzenie za m-ce wrzesien-gdzie wypracowałem (...)
- 21 Czerwca 2005
dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy
Na zwolnienie poszlam w 6 tygodniu ciazy. Lekarz powiedzial mi, ze nalezy mi sie tylko 180 dni zwolnienia, a ja do pracy przed porodem juz nie wroce. Co robic? Bede mogla chyba wykorzystac jeszcze 21 dni urlopu po skonczonym zwolnieniu ale czy potem pracodawca musi wyslac mnie na urlop bezplatny? Zwolnic mnie (...)
- 15 Marca 2007
Przerwa w pracy
Witam. Jestem pracownikiem ochrony.Prosze o porade.Czy przykladowy grafik jest zgodny z prawem pracy? pon.5.00-8.00 nadgodziny 14.00-22.00 planowo wto.5.30-8.00 nadgodziny 14.00-22.00 planowo sro.14.00-22.00 planowo czwar.5.00-8.00 nadgodziny 14.00-22.00 planowo pia.5.00-8.00 nadgodziny (...)
- 21 Września 2010
wypłata wynagrodzenia-wniosek
Witam Mam pytanie pracodawca zwleka z wynagrodzeniem za przepracowane nadgodziny co zrobić?jak wygląda wniosek do pracodawcy o wypłacenie wynagrodzenia?Z góry dziękuję za pomoc Poinformować o tym Państwową Inspekcję Pracy. mrozowskim
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.