Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada równego traktowania w zatrudnieniu. W związku z dostosowywaniem prawa polskiego do wymogów prawa Unii Europejskiej, zasada równego traktowania ze względu na płeć została rozszerzona na inne jeszcze kryteria. Co oznacza zasada równego traktowania w zatrudnieniu? Zasada równego traktowania w zatrudnieniu nakłada na pracodawcę obowiązek równego traktowania, a więc niedyskryminowania w jakikolwiek sposób wszystkich pracowników w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć od 1 stycznia 2004 r. został rozszerzony o przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na: wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania (...)Forum - ustawa o zatrudnieniu niani
- 16 Maja 2011
nie równa ustawa żłobkowa
witam, mam taka sprawę dotycząca ustawy żłobkowej. Czy prowadząc działalność rolniczą mam możliwość zatrudnienia niani, której składki na ubezpieczenia społeczne zapłaci ZUS? Z tego co wiem to nie, ale czy nie ma dla nas jakiejś innej opcji o której mówi ta ustawa? Niestety (...)
- 10 Maja 2004
Staz absolwencki a Unia???
Witam skonczylam studia i ze jestem zarejestrowana w Urzedzie Pracy uzyskalam status absolwenta na jutro bylam zaproszona na rozmowe kwalifikacyjna w sprawie stazu absolwenckiego jednak dzis pani z Urzedu Pracy zadzwonila do mnie z informacja, ze pieniadze, ktore otrzymali z Uni Europejskiej sa przeznaczone dla (...)
- 9 Czerwca 2005
Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Witam.mam znajomą ktyóra prosiła mnie o poszukiwanie informacji na temat możliwości pozwania pracodawcy - pracowała bez umowy i została oskarżona o kradzież ( śmiesznej i małej kwoty) i o opuszczenie tej pracy.Czy jest możliwość pozwania takiego pracodawcy (po pierwsze była (...)
- 1 Marca 2006
Całkowicie niezdolny do pracy...
Witam ... Obecnie posiadam 2 grupę inwalidzką oraz orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Nadarzyła mi się dobra okazja do pracy, moja sytuacja materialna nie jest za ciekwa. Czuję się wystarczająco zdrowo by móc pracować. Co mam zrobić by pracodawca chciał/mógł mnie zatrudnić ? (...)
- 20 Stycznia 2012
jaki jest sposób naliczania trzynastek??
witam według jakich zasad naliczana jest tzw \"trzynastka\"?? pracuje w danym miejscu(nie chce podawac nazwy) już ponad pół roku czy wówczas pod koniec roku należy mi sie trzynastka zcy dopiero po przepracowania całego rok. Tylko czy jest to rok kalendarzowy równa mu ilość dni?! prosze o pomoc. (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.