Tymczasowe zatrudnianie pracowników
Możliwe jest na terenie RP zatrudnianie pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej. Tego właśnie dotyczy ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nadto dotyczy ona także zasad kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Kto zatrudnia pracowników tymczasowych?Oczywiście pracodawca, czyli jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli tylko zatrudnia pracowników. Jednak w przypadku zatrudnienia tymczasowego definicja pracodawcy jest nieco zmodyfikowana. Ustawa posługuje się pojęciem pracodawca użytkownik. Z zakresu podmiotów, które mogą być pracodawcą wykluczeni zostali pracodawcy, którzy w okresie ostatnich (...)Forum - umowa lojalnościowa z pracownikiem
- 26 Września 2005
Umowa lojalnościowa
Zostałam skierowana do pracy nad projektem, który wymagał konkretnej wiedzy. Zaznaczę, ze nie mialam wplywu na jego wybor. W związku z tym MUSIALAM odbyć szkolenie a co za tym idzie podpisac lojalke. Sama o szkolenie nie nie aplikowalam!!Szkolenie obejmowalo specyficzną wiedzę obslugi programu komputerowego. (...)
- 9 Września 2010
umowa lojalnościowa
Witam Ile maksymalnie lat powinna trwać umowa lojalnościowa?Z góry dziękuję za odpowiedzi
- 18 Lutego 2010
Umowa lojalnościowa
Witam. Podpisałem kilka lat temu umowę lojalnościową z pracodawcą w zamian za opłacenie studiów. W przypadku zerwania stosunków miedzy mną, a pracodawca zobowiązałem się do zwrotu kosztów za studia. Miedzy czasie pojawił się kryzys gospodarczy. W zakładzie miały miejsce przestoje produkcyjne (...)
- 26 Października 2006
URLOP WYCHOWAWCZY PŁATNY
pieniędzy ale czy mam składać jakieś dokumenty gdzieś jeśli dochody mi przekraczają i jak to jest z tym urlopem bez płatnym mam coś składać czy kogoś zawiadamiać o tym . kamila prawo-pracy.net WITAM. JESTEM ZATRUDNIONA NA UMOWĘ O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY, UMOWA ZOSTANIE NAPEWNO (...)
- 2 Października 2006
ciąża a wygaśnięcie umowy
jestem nauczycielką, 31 sierpnia tego roku w związku z nieuzupełnieniem kwalifikacji wygasła mi umowa, zawarta w 1997 roku na czas nieokreślony, w sierpniu poinformowałam pracodawcę, że jestem w 16 tyg. ciąży i dostarczyłam zwolnienie,ale dyrektor szkoły nie przywrócił mnie na stanowisko, (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.