Systemy wynagradzania

Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie kryteriów wynagradzania za pracę według jej rodzaju, kwalifikacji pracownika oraz jakości i ilości świadczonej przez niego pracy. Pracodawca powinien więc określić ogólne zasady wynagradzania, według tych kryteriów. Zapis na ten temat powinien znajdować się w układach zbiorowych pracy, w porozumieniach płacowych, regulaminach wynagradzania, a także w indywidualnych umowach o pracę. Rodzaj pracy wpływa na to, jaki system wynagradzania zostanie przyjęty w danym zakładzie pracy.Generalnie rozróżnia się właściwie 2 podstawowe systemy płac: system wynagrodzenia za czas (z premią lub bez), system wynagrodzenia akordowego. Bez względu na to, z którym systemem mamy do czynienia możliwe jest także dodatkowo łączenie ich z premiowaniem. Premiowanie oczywiście powinno zostać określone w regulaminie (...)