Tymczasowe zatrudnianie pracowników
Możliwe jest na terenie RP zatrudnianie pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej. Tego właśnie dotyczy ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nadto dotyczy ona także zasad kierowania tych pracowników i osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Kto zatrudnia pracowników tymczasowych?Oczywiście pracodawca, czyli jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli tylko zatrudnia pracowników. Jednak w przypadku zatrudnienia tymczasowego definicja pracodawcy jest nieco zmodyfikowana. Ustawa posługuje się pojęciem pracodawca użytkownik. Z zakresu podmiotów, które mogą być pracodawcą wykluczeni zostali pracodawcy, którzy (...)Forum - przeniesienie pracownika do innego pracodawcy
- 16 Stycznia 2003
Praca w banku
Oczekuję gorącej dyskusji, bo i temat jest gorący. Problem którym chcę się podzielić dotyczy ok.30 tys. osób w Polsce. Pracownicy jednego z największych banków obligatoryjnie są jego klientami, czyli muszą mieć rachunek w swoim banku, gdyż gdyby przenieśli rachunek do innego banku (...)
- 13 Stycznia 2003
Art.23 1 & 3 k.p zmiana pracodawcy.
Dziś dostałem od pracodawcy zawiadomienie, że zgodnie z art.23 1 & 3 k.p z dniem 19.01.2003 część zakładu pracy w którym pracuję przechodzi na inny podmiot gospodarczy. Takich spółek wydzielonych jest trzy. Pracownicy w tych spółkach nie otrzymują wynagrodzenia za pracę.Pracodawca celową (...)
- 21 Czerwca 2005
dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy
do dnia porodu[/u]. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu (...)
- 9 Czerwca 2005
Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
wykorzystywani? Nie ma świadczeń zdrowotnych, nie ma do ZUS-u i nie ma później do emerytury. Tacy pracodawcy powinni już teraz "wybulać" na część emerytur i duże odszkodowanie dla takiego pracownika (miesiąc przepracowany bez umowy i bez wypłaty to 10 tysięcy do (...)
- 22 Kwietnia 2003
Dni wolne za święta w sobotę
wyslac pismo do Zdzisia L. nie podpisywac nadawcy jako punkt Sts tylko osobiscie za potwierdzeniem odbioru, w koncu on cos tam robi , i chyba ma cos do powiedzenia, prawda? ania prawo-pracy.net Aniu pomysł super ale.......czy znajdzie się chetna ,która podpisze sie własnym nazwiskiem jako nadawca??:( (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.