n-etykieta
Wysyłanie dokumentów aplikacyjnych e-mailem to też sztuka. Obowiązuje w niej nie tylko n-etykieta, czyli internetowe dobre wychowanie.Wysyłanie dokumentów aplikacyjnych e-mailem to też sztuka. Obowiązuje w niej nie tylko n-etykieta, czyli internetowe dobre wychowanie.Przede wszystkim nie należy jednego e-maila wysyłać na więcej niż jeden adres. Konsultanci pracuj.pl otrzymali kiedyś CV i list motywacyjny wysłany w attachmencie jednocześnie do kilkunastu agencji doradztwa personalnego. Skasowali go bez czytania, prawdopodobnie postąpiła tak większość odbiorców. Hurtowa wysyłka tutaj nie popłaca. Można wysłać nawet tego samego e-maila, nie zmieniając treści, ale tak, by każdy odbiorca myślał, że jest jedynym adresatem. W e-mailu powinny być nie tylko attachmenty, ale i krotki wstęp w samym tekście wiadomości. Jeśli przychodzi sam attachment, bez wyjaśnienia, (...)Forum - prawo uw rekrutacja
- 29 Września 2004
Rekrutacja
Czy ktos z Was sie moze orientuje czy podczas procesu rekrutacji firma ma prawo zadac od nas takich danych jak nr pesel i serii DO?? Prosze o odpowiedz . Pozdrawiam:)
- 13 Stycznia 2001
Prawo pracy
Czy w przypadku likwidacji kilku stanowisk w zakładzie pracy pracodawca może rozwiązać umowy o pracę zawarte na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy za wypowiedzeniem, jeżeli w umowach o pracę brakuje klauzuli o możliwości rozwiązania umowy na podst. art.33 KP. Dziękuje za wszelką pomoc. (Beata) (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Money.pl
bblog.pl
menstream.pl
favore.pl
iwoman.pl
interaktywnie.com
platine.pl
eprawnik.pl
ban.pl
businessclick