Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?
Kiedy przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione, a kiedy nieuzasadnione? W artykule niniejszym omówione zostały poszczególne przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę wraz z oceną ich zasadności. Nie da się jednoznacznie określić, czy dana przyczyna ujęta abstrakcyjnie, bez odniesienia do danego przypadku, jest uzasadniona, czy nie. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie musi być konkretna i rzeczywista, tj. musi rzeczywiście istnieć i dotyczyć konkretnego podmiotu.Niespełnione oczekiwania i utracone zaufanie pracodawcy Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania więzi prawnej łączącej pracownika z pracodawcą. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę czynność prawna pracodawcy powinna być uzasadniona. Czy jedną z przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę może (...)Forum - likwidacja stanowiska pracy 2011
- 9 Marca 2007
wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego i czy treść jest zgodna z kodeksem pracy-"wnoszę o wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia" Jeżeli najpierw Ty dostarczyłes L4 a póżniej (...)
- 23 Lutego 2011
Kiedy liczyć stan 20 pracowników warunkujący prawo zwalnianego pracownika do odprawy?
Witam, W połowie lutego podpisałam wypowiedzenie umowy o pracę (likwidacja stanowiska) z zachowaniem terminu wypowiedzenia, który zacznie być liczony od końca lutego. Umowa rozwiąże się 31 maja 2011r. W dniu podpisania wypowiedzenia (połowa lutego) liczba pracowników wynosiła 19 osób (...)
- 13 Stycznia 2003
Art.23 1 & 3 k.p zmiana pracodawcy.
Dziś dostałem od pracodawcy zawiadomienie, że zgodnie z art.23 1 & 3 k.p z dniem 19.01.2003 część zakładu pracy w którym pracuję przechodzi na inny podmiot gospodarczy. Takich spółek wydzielonych jest trzy. Pracownicy w tych spółkach nie otrzymują wynagrodzenia za pracę.Pracodawca celową (...)
- 2 Czerwca 2009
Likwidacja !?
Witam, Mam pytanie dot. mojego ostatniego świadectwa pracy. Na świadectwie mam wpisane że rozwiązanie umowy następuje w wyniku Art. 30par.1 punkt 3 i do tego mam dołączone oświadczenie pracodawcy na piśmie że nastąpiło to w wyniku likwidacji stanowiska. W urzędzie usłyszałam, że (...)
- 9 Maja 2011
wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska
Witam serdecznie, Proszę o informację, czy jest możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę w przypadku, gdy mężczyzna ma 53 lata, 35 lat pracy a jego stanowisko jest likwidowane? Ponadto zakład pracy chyli się ku upadkowi. Słyszałam, że jest taka możliwość, jeśli taka osoba (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.