Czy warto zatrudnić się w charakterze telepracownika?
Kogo dotyczą nowe przepisy?
Ustawą z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzono do Kodeksu pracy przepisy, które określą zasady wykonywania telepracy, sposoby zatrudniania telepracowników, a także uregulowanie ich praw oraz obowiązków pracodawcy.
Nowelizacja adresowana była przede wszystkim do pracowników, których stosunek pracy podlega przepisom Kodeksu pracy. Określa warunki wykonywania pracy w formie telepracy, tj. pracy, która może być wykonywana systematycznie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem technologii informatycznej. Ustawa ta umożliwi osobie ubiegającej się o zatrudnienie wybór takiej formy zatrudnienia już na etapie nawiązywania stosunku pracy, jak również pracownikowi da możliwość „stania (...)Forum - informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia wzór
- 1 Lutego 2004
Unieważnienie małżeństwa Kościelnego
przykładowego wniosku na adres: wereszko2@wp.pl BARDZO, BARDZO PROSZE!!! Z góry dziękuje monia alimenty.pl Bardzo proszę o wysłanie na meila wniosku o unieważnienie małżeństwa kościelnego, wraz z informacja o potrzebnych dokumentach. Z góry bardzo dziekuję. zzuzza@op.pl (...)
- 21 Czerwca 2005
dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy
do dnia porodu[/u]. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (...)
- 4 Grudnia 2005
Pozbawienie praw rodzicielskich ojca pomóżcie
go o zgodę skoro on nie interesuje się dzieckiem w żaden sposób!DUPEK JEDEN!! pozdrawiam aostaszewska2 Musiałeś trafić na wyjątkowo spryną kobitkę. Dzięki za poradę że dochody nowej partnerki też się liczą. Właśnie piszę pozew o podniesienie alimentów i taka informacja (...)
- 9 Czerwca 2005
Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Witam.mam znajomą ktyóra prosiła mnie o poszukiwanie informacji na temat możliwości pozwania pracodawcy - pracowała bez umowy i została oskarżona o kradzież ( śmiesznej i małej kwoty) i o opuszczenie tej pracy.Czy jest możliwość pozwania takiego pracodawcy (po pierwsze była (...)
- 16 Czerwca 2004
Do Kuratorów zawodowych
macie racje. Moja interpretacja jest taka. Zacznę od końca jeśli składamy wniosek o zamianę na kratki i jeśli nawet gdy wyrok już się uprawomocnił możemy pomóc skazanemu żeby nie trafił do zakładu bo to przecież jest ostateczność i o żadnej resocjalizacji nie ma tam mowy, mamy (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.