Jak prowadzić akta osobowe pracownika? (część II)
W pierwszej części porady, dotyczącej dokumentacji pracowniczej, jaką pracodawca ma obowiązek prowadzić, angażując pracowników, opisane zostały akta osobowe obejmujące część A i B. Pozostała więc jeszcze do omówienia ostatnia część akt osobowych – część C. Zawiera ona dokumentację związaną z ustaniem zatrudnienia, a w szczególności obejmuje: oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu, oświadczenie dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 1[1] Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 Kodeksu pracy), kopię świadectwa pracy wydanego pracownikowi, umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę, potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za (...)Forum - dni wolne za nadgodziny
- 22 Kwietnia 2003
Dni wolne za święta w sobotę
1 i 3 maja to wolne dni. 1 - czwartek, 3 - sobota, co w takim razie z piątkiem, czy aby nie jest ustawowo wolnym dniem o pracy, jeżeli 3 maja wypada w sobotę, proszę o podpowiedz, bo mam zamiar zwrócić się z tym do pracodawcy (karle2) Piątek nie jest ustawowo wolny od pracy. Niedziela jest (...)
- 3 Stycznia 2006
Ile urlopu mi się należy???
wykorzystalam 7 dni urlopu, mialam tez zabukowany urlop juz na wrzesien 7-14 na 6 dni bo reszta to dni wolne od pracy ale wypowiedzenie konczy sie do 5 wrzesnia czy szef zaplaci mi za wyprawke tzn urlop niewykorzyustany jaki jest na umowie (28dni) czyli 21? razem z (...)
- 9 Lutego 2011
dni wolne
Witam, pracuję na 3/4etatu (2dni wolne nie koniecznie w weekend). Jeśli w poniedziałek wypada święto. To czy ten dzień zalicza sie jako jeden dzień wolny dodatkowo, jeśli mi i tak przypada wtedy wolne? Proponuję wykonać telefon do Państwowej Inspekcji Pracy z tym pytaniem. mrozowskim (...)
- 24 Grudnia 2006
Praktyczna nauka zawodu
Moje pytanie dotyczy praktycznej nauki zawodu w charakterze sprzedawcy i co za tym idzie praktyk w sklepie. Wiem, że to jest zatrudnienie młodocianej osoby, ale jak wygląda to z punktu prawnego. Tu nasuwają mi się takie oto pytania: 1. Czy sobota, niedziela oraz święta z racji dni wolnych (...)
- 16 Sierpnia 2011
Przymusowe nadgodziny
Mam takie pytanie, czy pracodawca może zmienić godziny pracy? czy można się nie zgodzić na takie 10 godzinne dni pracy? Czy jeżeli się jednak zgodze to dostanę za t dni wolne? Czy dodatki do pensji? Pracodawca może zmienić godziny pracy, ale musi za to dać wolne (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.