Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie może być dokonane tak z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych. Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jak i rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wymaga istnienia przyczyny wypowiedzenia czy rozwiązania oraz wskazania jej w piśmie skierowanym do pracownika.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli skierowanym przez jedną ze stron stosunku pracy do drugiej i nie wymagające akceptacji. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone przez pracodawcę wymaga opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Zarówno w stosunku do pracownika, jak i w (...)Forum - art.30 § 1 pkt.2 k.p
- 3 Kwietnia 2011
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego l4 pomocy
Witam moja sprawa wygląda tak 1 kwietnia odebrałem list z firmy która rozwiązuje ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. TREŚĆ WYPOWIEDZENIA: o dziwo napisane z dniem 15.03.2011 a w pracy byłem... Z dniem dostarczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresu wypowiedzenia, (...)
- 31 Stycznia 2001
Odprawy pracownicze
Kto ponosi odpowiedzialność odsetek z tytułu nie wypłaconej w terminie odprawy pracowniczej ZUS czy zakład pracy , jak powinno wyglądać podanie ubiegając się o zwrot odsetek ? (simba) A czy w ogóle jest w jakichś przepisach ustalony termin, w jakim zakład pracy powinien wypłacić odprawy? lalal Przepisy (...)
- 22 Lipca 2011
Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim po zmniejszeniu etatu do7/8
Witam. Moja żona jest zatrudniona na czas nieokreślony. Po urlopie macierzyńskim zmniejszyliśmy etat do 7/8(z zachowaniem okresu 2-ch tygodni przed końcem tegoż urlopu)art. 186 (7).Pracodawca wniosek przyjął i otrzymaliśmy anex do umowy o obniżeniu etatu na 7/8 na 12 miesięcy . Po okresie pracy (...)
- 4 Stycznia 2012
Zasiłek chorobowy z ZUS-u po ustaniu stosunku pracy?
Moja mama jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę przez Pracodawcę (na podstawie art.30 § 1 pkt 2 k.p.) z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.01.2012 roku. Przyczyną wypowiedzenia są przyczyny ekonomiczne, zmniejszenie zatrudnienia w Firmie oraz redukcja (...)
- 28 Kwietnia 2011
Zwolnienie z pracy
witam, otrzymałam wymówienie z pracy z 2 tyg okresem wypowiedzenia (art.30 paragraf 1 pkt.2 K.P.) Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa?? Sugeruję udać się lub zadzwonić z tym problemem do najbliższej placówki Państwowej Inspekcji Pracy. Na tak zadane pytanie bez podania (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.