Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Przyczyny związane z długotrwałą nieobecnością w pracy i niezawinione przez pracownika określa art. 53 Kodeksu pracy. Wśród nich wymienia nieobecność i niezdolność do pracy na skutek choroby. Kiedy nieobecność w pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Ustawodawca przewidział, że każda nawet usprawiedliwiona nieobecność, która trwa dłużej niż 1 miesiąc daje podstawę pracodawcy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia stosunku pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy: pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności; nieobecność pracownika w pracy jest spowodowana sprawowaniem opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia (...)Forum - art. 30 par. 1 pkt 2 kp
- 23 Listopada 2009
Art.30 & p.1 pkt.2 KP
Co oznacza stwierdzenie "Stosunek pracy ustał w wyniku Art.30 & p.1 pkt.2 KP" ???Dodam ,że były to zwolnienia zbiorowe dużej firmy. Czy powinnam podpisac to wypowiedzenie? Art. 30 par. 1 pkt 2 oznacza rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie (...)
- 9 Marca 2007
wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego i czy treść jest zgodna z kodeksem pracy-"wnoszę o wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia" Jeżeli najpierw Ty dostarczyłes L4 a póżniej pracodawca (...)
- 13 Stycznia 2003
Art.23 1 & 3 k.p zmiana pracodawcy.
Dziś dostałem od pracodawcy zawiadomienie, że zgodnie z art.23 1 & 3 k.p z dniem 19.01.2003 część zakładu pracy w którym pracuję przechodzi na inny podmiot gospodarczy. Takich spółek wydzielonych jest trzy. Pracownicy w tych spółkach nie otrzymują wynagrodzenia za pracę.Pracodawca (...)
- 23 Kwietnia 2011
art. 30 § 1 pkt 2 kp zwolnienie bez podania przyczyny
Witam. Wczoraj zostało wręczone mi rozwiązanie umowy o pracę z wypowiedzeniem z dwu tygodnionwym wypowiedzeniem. Miałem podpisaną umowę o pracę na czas określony (2 lata) pracowałem tam już półtorej roku. Kierownik nie podał żadnej przyczyny zwolnienia, uważa że przy umowach na czas określony (...)
- 21 Października 2010
art 30 par.1 pkt 4 KP
co oznacza ten paragraf?
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.