Jak prowadzić akta pracownicze? (część I)

O jakie dane osobowe może zapytać przyszły pracodawca kandydata do pracy? Od 1 stycznia 2004r. do kodeksu pracy wprowadzony został dodatkowy przepis (art. 22[1]), mówiący o tym jakie dane osobowe mogą być przedmiotem zainteresowania przyszłego pracodawcy w trakcie spotkania z kandydatem do pracy. Wprowadzenie tego uregulowania ma związek z ochroną danych osobowych, którą gwarantuje konstytucja. Nikt bowiem nie może być obowiązany bez upoważnienia ustawowego, do ujawniania informacji dotyczących jego osoby. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie tylko danych, określonych w kodeksie pracy oraz innych ustawach. Dane te obejmują: Imię (imiona) i nazwisko, Imiona rodziców, Datę urodzenia, Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), Wykształcenie, Przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Po nawiązaniu stosunku pracy, (...)